Yabancı şirket sahipleri için çalışma izni ve Türk asıllı personel çalıştırma koşulları: 3 Yıllık Deneyim Efsane mi Gerçek mi?

Müşteriden gelen soru:

"Merhaba. Bir konu daha: Türkiye’de üç yıldan fazla süreyle yaşadım ve resmi olarak çalıştım. Kendi düzenlediğim faaliyete ilişkin çalışma iznini kendi adıma alabilir miyim ve beş Türk vatandaşı istihdamı zorunluluğu bana uygulanmaz mı? Örneğin personel: 1 Türk çalışan, ben ve bir muhasebeci olabilir mi? Üç yıl aynı alanda çalıştım, şimdi farklı bir alanda yeni bir faaliyet düzenliyorum — bu 5 Türk çalışan şartını etkiler mi?"

Türkiye’de üç yıllık çalışma deneyimi olumlu bir gösterge olmakla birlikte, otomatik muafiyet sağlamaz.

Türkiye’de üç yıllık çalışma deneyimi olumlu bir gösterge olmakla birlikte, otomatik muafiyet sağlamaz. Kurucu/şirket yöneticisi statüsünde çalışma izni başvuruları Bakanlık ve ilgili kurumlar tarafından vaka bazında değerlendirilir.

Ana hususlar:

1. Hukuki çerçeve

   - Yabancı kurucular, kurdukları şirketlerde çalışma izni alabilirler.

   - Yetkili makamlar, yabancı çalışan ihtiyacının «ekonomik gerekliliğini» değerlendirir; yönetimsel veya uzman pozisyonlarda esneklik sağlanabilir ancak otomatik bir muafiyet yoktur.

2. «Beş Türk çalışan» gerekliliği hakkında

   - Her durumda uygulanacak sabit bir «bir yabancı için beş Türk çalışan» kuralı yoktur. Bazı incelemelerde yerel istihdam seviyesinin gösterilmesi istenebilir; karar olgulara göre verilir.

   - Bazı durumlarda daha küçük ilk kadro (ör. 1 Türk operasyonel çalışan + muhasebeci + kurucu) kabul edilebilir, fakat bu önceden garanti edilemez.

3. Üç yıllık tecrübe ve sektör değişiminin etkisi

   - Türkiye’de üç yıllık çalışma geçmişi entegrasyon ve deneyim gösterir ve avantaj sağlar. Ancak yeni faaliyet ayrı olarak değerlendirilir; sektör değişikliği ek gerekçe gerektirebilir ve yerel işe alım beklentisini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

4. Başarı şansını artırmak için hazırlanması gerekenler

   - Detaylı iş planı ve yabancı yöneticinin gerekliliğini açıklayan gerekçe;

   - Kuruluş belgeleri, ana sözleşme, 12 aylık finansal tahmin;

   - Ofis kira sözleşmesi, ticari sözleşmeler / ön siparişler, faaliyete dair kanıtlar;

   - Organizasyon şeması ve yerel işe alım girişimlerini gösteren personel planı;

   - Üç yıllık çalışma geçmişinizi kanıtlayan belgeler.

Pratik öneriler

• Stratejinizi bizimle koordine edin — hukuki ve operasyonel gerekçelendirmeyi hazırlayarak, gerektiğinde Türk iş kurumu temsilcileri veya göçmenlik avukatıyla koordinasyonunuzu sağlayabiliriz.

• Başvuru ve makam taleplerine hızlı yanıt için eksiksiz belge paketi ve iş gerekçesi (iş planı, personel planı, yerel işe alım çabalarını gösteren kanıtlar vb.) hazırlamanıza yardımcı olabiliriz.

• Müfettişlikten gelebilecek ek taleplere hazırlıklı olun — gerekli tüm delilleri hızlıca toplamanıza ve sunmanıza yardımcı olabiliriz.

• Talep halinde yetkili mercilerle iletişimi üstlenip, ön mutabakatlar yapabilir, gereklilikleri netleştirebilir ve müzakerelerde konumunuzu savunabiliriz.

• Bizimle ön proje denetimi yapmanızı öneririz: riskleri minimize etmek ve inceleme süresini kısaltmak için bir belge kontrol listesi ve aşamalı başvuru planı hazırlayabiliriz.

  
  

Sonuç: FINLOG desteği ve iyi hazırlanmış bir dosya ile olumlu sonuç alma olasılığı artar, ancak her başvuru bireysel değerlendirilir ve kesin garanti verilemez. Bize ulaşın - gerekli belge listesini ve başvuru gerekçesini sizin için hazırlayalım.