Рабочая виза для иностранных владельцев компаний и условия найма персонала турецкого происхождения: 3 года опыта — миф или реальность?

Вопрос клиента:

"Добрый день! Ещё один момент: я жил и работал в Турции более 3 лет. Правильно ли я понимаю, что могу оформить на себя разрешение на работу в организованной мной деятельности, при этом обязательное требование по трудоустройству пяти граждан Турции на меня не будет распространяться? То есть, к примеру, будет работать 1 турецкий гражданин, я и бухгалтер? Три года работал в одной сфере, а организация новой деятельности в другой сфере — повлияет ли это на требование по найму 5 турецких граждан?"

Трёхлетний стаж в Турции — значимый плюс, но не даёт автоматического освобождения от требований по локальному трудоустройству.

Разрешение для учредителя/руководителя рассматривается индивидуально и зависит от оценки компетентных органов.

Ключевые положения:

1. Правовой подход

   - Иностранцы могут получать разрешение на работу в компаниях, которые они учредили.

   - Органы оценивают «экономическую необходимость» присутствия иностранца; для руководящих или узкоспециализированных ролей требования могут быть гибче, но это не гарантировано.

2. Про «пять турецких работников»

   - Универсального фиксированного правила «5 турецких сотрудников» нет. В некоторых случаях инспекции требуют определённого уровня локального трудоустройства, но решение принимается по сути дела.

   - Возможны сценарии, где достаточно минимального штата (например: 1 турецкий сотрудник + бухгалтер + учредитель), однако это нельзя считать гарантией заранее.

   
   

3. Влияние трёхлетнего стажа и смены деятельности

   - Трёхлетний стаж — положительный фактор (интеграция, опыт), но при регистрации новой деятельности органы будут оценивать именно новый проект. Смена сферы требует дополнительных обоснований и не отменяет требований по локальному найму автоматически.

   
   

4. Что подготовить для повышения шансов

   - Детальный бизнес‑план и экономическое обоснование роли иностранного руководителя;

   - Учредительные документы, устав, финансовый прогноз;

   - Договор аренды, контракты/предварительные заказы, доказательства реальной деятельности;

   - Штатное расписание с указанием позиций для турецких работников и отчёт о попытках локального найма;

   - Документы, подтверждающие ваш трёхлетний стаж в Турции.

Практические рекомендации

-Согласуйте стратегию с нами, FINLOG — мы подготовим правовое и операционное обоснование и при необходимости координируем действия с турецким юристом по трудовому/иммиграционному праву.

-Мы подготовим полный пакет документов и бизнес‑обоснование (бизнес‑план, штатное расписание, доказательства попыток локального найма и пр.) для подачи и для оперативного ответа на запросы органов.

-Будьте готовы к дополнительным запросам инспекции — мы поможем оперативно собрать и представить все необходимые доказательства и пояснения.

-По запросу берем на себя коммуникацию с уполномоченными лицами и органами: проводим предварительные согласования, уточняем требования и защищаем вашу позицию в переговорах.

-Рекомендуем пройти предварительный аудит проекта вместе с нами: мы составим чек‑лист документов и поэтапный план подачи, чтобы минимизировать риски и сократить время рассмотрения.

Вывод: при грамотной подготовке и с поддержкой FINLOG шансы на положительное решение высоки, но гарантий нет — каждое дело рассматривается индивидуально.

При желании мы подготовим для вас список документов и подробное обоснование для подачи.