ماذا تفعل في حالة الإصابة المهنية في تركيا: دليل عملي للعمال وأصحاب العمل

مقدمة

تشغل القضايا المتعلقة بالإصابات المهنية مكانة خاصة في علاقات العمل في تركيا. فهذه القضايا لا تتعلق فقط بحماية مصالح الموظفين، بل تحدد أيضاً واجبات الشركات في ضمان سلامة العمل. ينظم التشريع التركي — وبخاصة المادة 13 من القانون رقم 5510 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية — بالإضافة إلى الاجتهاد القضائي، هذه المسألة تفصيلاً. للاعتراف بالإصابة كمهنية يجب توافر الشروط التالية: وجود بوليصة تأمين، حدوث ضرر صحي، وقوع الحادث أثناء أوقات العمل أو أثناء أداء مهام وظيفية، وإثبات العلاقة السببية بين الحادث والنشاط المهني.

ما الذي يُعتبر إصابة مهنية؟

الإصابة المهنية هي أي ضرر صحي يصيب الموظف أثناء أداء واجباته العملية. قد تكون ناجمة عن حادث مفاجئ أو عن تعرض طويل الأمد لعوامل ضارة في مكان العمل. من المهم أن تكون هناك علاقة مباشرة بين الحادث والنشاط العملي، وأن يكون الموظف مؤمنًا عليه رسميًا.

للإعتراف بالإصابة كمهنية يجب توافر الشروط التالية: وجود بوليصة تأمين، حدوث ضرر صحي، وقوع الحادث أثناء أوقات العمل أو أثناء أداء مهام وظيفية، وإثبات العلاقة السببية بين الحادث والنشاط المهني.

ما الحالات التي تُعد إصابات مهنية؟

في تركيا تُعتبر إصابات مهنية ليس فقط الحوادث التي تقع داخل مكان العمل مباشرة، بل أيضاً حالات أخرى، مثل:

• الإصابات التي تحدث أثناء السفر لأداء مهمة عمل (الرحلات الرسمية).

• الإصابات أثناء تنفيذ تكليفات صاحب العمل خارج المكتب.

• الحوادث أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه، إذا كانت وسائل النقل مقدمة من الشركة.

• الحوادث التي تحدث أثناء فترات الرضاعة للمرأة — حيث يكفل القانون حماية خاصة.

كما يتمتع الأجانب العاملون رسميًا في تركيا بنفس حقوق التعويض كالموظفين المحليين.

الاجتهاد القضائي: أمثلة واقعية

تتعامل المحاكم التركية مع مفهوم الإصابة المهنية بتوسع في تفسيرها. من الأمثلة التي اعترفت بها المحاكم كحوادث مهنية:

• الانتحار الذي وقع داخل منشأة العمل.

• الإصابات التي حدثت في الكافتيريا أو في مناطق الراحة.

• النوبات القلبية التي وقعت أثناء تأدية الوردية أو الواجب.

حتى عندما لا يُحدد السبب الدقيق للوفاة أو الإصابة، تميل المحاكم غالبًا إلى مباينة موقف العامل إذا وقع الحادث في إطار العمل. بالمقابل، الحوادث غير المرتبطة بأداء الواجبات (مثل الإصابات بعد فعاليات الشركة لأغراض شخصية) لا تشمله حماية القانون.

مسؤولية صاحب العمل

يتعين على الشركات توفير بيئة عمل آمنة، وإجراء إرشادات وتدريبات منتظمة، وتزويد الموظفين بوسائل الحماية الشخصية، والالتزام التام بمتطلبات السلامة المهنية. قد يترتب على إخلال بهذه الالتزامات مسؤوليات قانونية جسيمة.

ماذا تفعل عند وقوع حادث في مكان العمل؟

عند حدوث حادث على مستوى المؤسسة، يُنصح باتباع الخطة التالية:

• تقديم الإسعافات الأولية للمصاب واستدعاء سيارة إسعاف إذا لزم الأمر.

• توثيق ظروف الحادث، جمع شهادات الشهود، وإعداد محضر.

• إبلاغ الشرطة أو الدرك، وكذلك إخطار مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ووزارة العمل ضمن المهل القانونية.

• إعداد وحفظ جميع المستندات اللازمة، بما في ذلك التقارير الطبية وتقارير الحالة الفنية للمعدات.

• في حال وقوع عواقب خطيرة أو وفاة — تحويل المستندات إلى النيابة العامة.

• 
  

نصائح عملية بعد الحادث

• املأ جميع النماذج الرسمية بعناية وبدقة.

• تحقق من وجود وصحة جميع مستندات المصاب.

• استشر محاميًا أو خبيرًا في السلامة المهنية.

• استعد لاحتمال خضوع المكان لتفتيش من قبل مفتشي مؤسسة الضمان الاجتماعي ووزارة العمل.

• تأكد من أن جميع المستندات مُعدة ومُرسلة في المواعيد المحددة.

  
  

أنواع الدعاوى والتعويضات

يمكن للمصاب أو لذويه رفع دعاوى متنوعة، منها:

• دعوى جنائية إذا وُجدت دلائل على انتهاك للقانون.

• تعويض مادي يغطي نفقات العلاج، والأجر المفقود، والخسائر المالية الأخرى.

• تعويض معنوي عن الآلام والمعاناة الجسدية والنفسية.

• قد ترفع مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) دعوى رجعية ضد صاحب العمل إذا لم يوفّر التزامات التأمين أو متطلبات السلامة.

  
  

كيف يجري الحصول على التعويض؟

• يجمع الطرف المتضرر كل الأدلة: الشهادات الطبية، الإيصالات، وشهادات الشهود.

• يُعدّ بيان دعوى مفصّل مرفقًا بكل المستندات المطلوبة.

• تُرفع الدعوى إلى محكمة العمل في مكان العمل، أو مكان وقوع الحادث، أو مكان تسجيل الشركة.

• خلال الإجراءات يقدم الطرفان دفوعهما، وتُستمع شهادات الشهود، ثم يصدر القضاء حكمه.

• مدة التقادم لمثل هذه القضايا في تركيا هي 10 سنوات.

  
  

من يحق له رفع الدعوى وأي محكمة تتولى النظر؟

الحق في رفع الدعوى يخص المصاب نفسه، وكذلك أقاربه المقربين في حالات الإصابات الخطيرة أو الوفاة. تنظر محاكم العمل في هذه الدعاوى عادة في الدوائر المختصة بمكان العمل أو مكان وقوع الحادث أو مكان تسجيل صاحب العمل.

الخلاصة

نظام التعويض عن الإصابات المهنية في تركيا يهدف إلى حماية العمال وأسرهم. ينص التشريع على نطاق واسع من الضمانات والإمكانات للحصول على تعويض عادل. للنجاح في حل مثل هذه النزاعات من الضروري معرفة الحقوق، الالتزام بالإجراءات المطلوبة، واللجوء إلى محامين مختصين عند الحاجة.

تم إعداد هذه المادة لأغراض معلوماتية فقط. لحل مسائل محددة يُنصح بالرجوع إلى متخصصين في قانون العمل التركي.